Een introductietraining voor nieuwe medewerkers in 2024
Van 4 tot 15 maart organiseerde Huaxia Amusement Co., Ltd. een introductietraining voor nieuwe medewerkers in 2024. Voorzitter Jin Liqun woonde de training bij en hield een toespraak. De voorzitter sprak eerst zijn oprechte welkom uit aan de nieuwe partners die zich bij de Huaxia-familie voegden en gaf iedereen hun eerste les in introductietraining. Hij moedigde nieuwe partners aan om nederig, leergierig, ijverig in denken en proactief te zijn, zodat ze konden uitgroeien tot de mooiste jongeren van Huaxia Amusement Co., Ltd.
Om nieuwe partners zo snel mogelijk in het bedrijf te laten integreren, gaf de verkoopafdeling lezingen en deelde ze informatie over de bedrijfscultuur, productkennis, verkoopsystemen, zakelijke etiquette, enz. Aan de andere kant gingen de nieuwe partners naar de werkplaats om leer meer productdetails. Ze gingen naar verschillende workshops om te zien hoe je een binnenspeeltuin, buitenspeeltuin, trampoline, etc. kunt maken.
Na een week training hield het bedrijf opnieuw een evaluatie van de producttraining. Op de ochtend van 15 maart hebben nieuwe medewerkers hun eerste productkennisassessment afgenomen. Bij deze beoordeling worden de methoden gebruikt voor het ter plaatse tekenen van spraak en het ter plaatse stellen van vragen en antwoorden. De senior en ervaren verkoopvertegenwoordigers van ons bedrijf worden uitgenodigd om commentaar en begeleiding te geven. Door de interactieve introductie van nieuwe medewerkers krijgt iedereen een dieper inzicht in speeltoestellen. Manager Zhu Wenwen van de verkoopafdeling benadrukte dat deze beoordeling bedoeld is om iedereen in staat te stellen zijn professionele kennis te consolideren en zichzelf genereus te presenteren bij toekomstige klanten. De training van een week biedt medewerkers een waardevolle kans om te leren en te groeien. Door deze training hebben medewerkers niet alleen hun begrip onder collega's verdiept, maar ook hun zelfvertrouwen en moed vergroot, de kracht en het belang van teamwerk gevoeld en hun algemene kwaliteit en teamwerkvermogen verbeterd. Ten slotte kunnen zij bijdragen aan de hoogwaardige ontwikkeling van het bedrijf.
